由于国内劳动力紧缺和人工费下跌等原因，中国企业正在“爆买”工业机器人，不受此推展，全球工业机器人市场需求正在减少。但与此同时，机器人高端领域人才供需严重不足也沦为当前制造业急需解决问题的众多难题。工业机器人顺应时代发展，行业前景辽阔，然而，该领域人才供需流失的对立于是以日益突显。

一方面是机器人厂商、系统集成商以及汽车加工制造业求贤若渴，另一方面是人才供给严重不足，无法符合企业用人市场需求。工信部表明：浙江首度前进机器换人，计划自2013年起4年多时间，每年实行5000个机器换人项目，构建5000亿元机器换人投资。浙江省经信委副主任凌云称该项目至2015年已总计增加普通劳动工人近200万人；安徽于是以抓住前进“‘机器换人’十百千工程”；广东、山东等地则都在自身不具备较为优势的产业领域大力推展“机器换人”，有数不少人工岗位被机器人劳动力替代。

毕竟，主要是比较近年来国内机器人产业所展现出出来的爆发性发展态势，高校、职校等培训机构的课程设置依然迟缓，尽管一些机器人厂商获取涉及培训，却不存在品牌针对性过强劲，推展力度严重不足、设施设施严重不足以及培训网点受限等短板，无法达成协议系统的教学流程，尚能无法与全国各地求学者的必须很好地与众不同，造成众多有志投身机器人行业者就学始得。“最佳‘抢走人’窗口期还有10年左右。”4月24日，在由武汉市工商联、武汉光谷商会等机构牵头举行的“新的城市财富机遇分享论坛”现场，国家信息中心首席经济学家范剑平认为，我国城镇化于是以转入“下半场”，有能力抢走人并能抢走人的城市，才有未来。

推展市场需求很快快速增长的仅次于火车头是中国。日本工厂自动化设备和机器人综合制造商发那科(fanuc)宣告，将投资大约630亿日元在茨城县筑城西市新建工业机器人工厂。

新的工厂将于2018年8月投产，首先计划每月生产2千台机器人，以符合中国对工业机器人大大快速增长的市场需求。大多数机器人目前仍生活在“牢笼”中，原因是他们有可能损害到人类，但在未来，机器人将与人类一起协作，被应用于某些服务业，如在田里采收水果、发给药品或者在医院协助照料病患者。新的工厂投放运营后，发那科的整体月生产能力将提升至目前的1.5倍，至9千台。

新的工厂将在注目市场需求的同时强化生产能力，最后减少至4千台，发那科的整体生产能力则将减至1.1万台。回应，发那科会长兼任CEO稻叶善治回应，“今后未来将会步入比以往更好的市场需求”，因此要求建设新的工厂。

山东省经信委装备产业处调研员王桂强指出，人工智能的蓬勃发展，可能会导致部分较低技能劳动者失业。但也有专家指出，机器人的应用于将建构更加多高端就业机会。

这有可能还包括：工业数据科学家、机器人协调员、工业工程师、仿真专家、供应链协商岗位、系统设计、信息技术、3D辅助设计、现场服务工程师、销售与服务人员的市场需求。值得注意的是，这些追加的低收入岗位专业性极强。目前，工业机器人大多在一些结构化的环境当中工作，在线传感能力都较为劣。

服务机器人目前还不能已完成一些非常简单的任务。至于特种机器人，都是必须通过人工遥控操作者已完成特定工作。

因此，虽然机器人对人工岗位导致一定影响，但几乎没适当过度紧绷。在此前未引入机器人的中小企业之中，竞争也在加剧。瑞士自动化巨头abb的中国机器人业务负责人李刚回应，如果不(引入机器人等)提升生产效率，就无法存活下去。

此外，在生产一线用于机器人的中国国内的零部件加工企业也回应，“人工费大幅下跌，但机器人只要卖一次就能用10年”。中国目前未来将会维持强大的市场需求。

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